Ali, bir teknoloji firmasında yöneticidir ve sık sık çalışanlarına olumsuz geri bildirimler verir. Ancak, geri bildirimleri sıklıkla duygusal veya aşırı eleştirel bir tonla verir. Çalışanlarının hatalarını sürekli hatırlatır ve eleştirir. Ayrıca, işlerini düzgün yapmadıkları için onları sık sık cezalandırır.
Bununla birlikte, Ali’nin asıl sorunu, çalışanlarının hatalarını sıklıkla abartarak ve bir tür optik yanılgıya kapılarak onları aşırı eleştirme eğiliminde olmasıdır. Bu nedenle, çalışanlarının özgüveni azalır ve çalışma verimleri düşer. Ayrıca, Ali’nin alınganlığı, çalışanlarının onunla açık bir iletişim kurmasını engeller ve onları korkutur.
Ali, bu sorunları fark etse bile, sosyal ilişkilerindeki algı bozukluklarını ve yönetim tarzındaki yanılgılarını ele almazsa, hem kendi hem de çalışanlarının mutluluğunu ve performansını olumsuz etkilemeye devam edecektir. Bir yöneticinin, çalışanlarına doğru geri bildirimleri verirken, onları motive etmek ve desteklemek için empati kurması gerekmektedir.