Merve, bir reklam ajansında çalışan genç bir pazarlama yöneticisidir. Merve, sürekli olarak çalıştığı takımın diğer üyelerinin kendisine karşı kırıcı ve saygısız davrandığını düşünür. Kendi başarısızlıklarını diğerlerine yüklemek yerine, her zaman başkalarının ona karşı bir şeyler planladığını veya kötü niyetli olduklarını düşünür.
Bir gün, Merve iş arkadaşlarından birinin kendisiyle alay ettiğini düşünerek takımdan uzaklaşır ve iş arkadaşlarının kendisi hakkında kötü düşünceleri olduğunu düşünür. Bu olay, Merve’nin daha da alınganlaşmasına neden olur ve takımda bir güven eksikliği yaratır. Merve’nin tutumundan rahatsız olan diğer çalışanlar, onunla açıkça konuşmaya çalışsa da, Merve kendisini sürekli savunmakta ve diğerlerine güvenmemektedir.
Bu durum, takımın etkinliğini ciddi şekilde etkiler ve iş arkadaşları arasında birbirlerine karşı güvensizliğe neden olur. Merve’nin alınganlığı, takımın verimliliğini düşürür ve işyerinde olumsuz bir atmosfer yaratır. Sonuç olarak, Merve’nin takımdan ayrılması gerektiği kararına varılır.
Bu örnek, Merve’nin alınganlığının işyerindeki takım dinamiklerini olumsuz etkilediğini göstermektedir. Merve’nin güvensizliği ve takım arkadaşlarına karşı tutumu, takımın etkinliğini düşürür ve işyerindeki ilişkileri olumsuz yönde etkiler. İşyerinde sağlıklı bir ortam yaratmak için, takımın üyelerinin birbirlerine karşı güven ve saygı duyması ve sağlıklı bir iletişim kurması gerekmektedir.